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        武陵源區(qū)索溪峪街道入圍勞動人事爭議金牌調(diào)解組織
        
                
        
            2023-11-28 10:14:42  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：  閱讀：
            張家界日報社微信
        	
				
          
						
					
          張家界新聞網(wǎng)訊（全媒體記者 張林海  通訊員 蔣獻輝）11月22日，自省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)獲悉，根據(jù)《關(guān)于打造勞動人事爭議金牌調(diào)解組織的通知》要求，武陵源區(qū)索溪峪街道勞動人事爭議調(diào)解中心成功入圍全省189家勞動人事爭議金牌調(diào)解組織。
          近年來，索溪峪街道結(jié)合實際，堅持統(tǒng)一思想，提高認識，分析形勢，研究對策，全體干部職工參與勞動人事爭議矛盾的糾紛化解工作，各村（社區(qū)）、職能站室負責人向街道遞交承諾書，齊心協(xié)力參與具體抓落實。
          為有效預防勞動糾紛的產(chǎn)生，街道針對問題強化落實，在政策和法律規(guī)定的范圍內(nèi)因案施策，通過屋場會、入戶走訪、網(wǎng)格化管理等方式，將相關(guān)政策發(fā)放到居民群眾的手中，教育群眾依法調(diào)解矛盾；同時借助“老毛矛盾糾紛調(diào)解工作室”，對解決難度較大的問題集中研判處理。今年來，以“多彩索溪、精彩生活”為主題，共開展屋場會90余場次，參加群眾數(shù)萬人次，為群眾解決問題130多個。
          同時，嚴格按照“誰主管、誰負責、誰聯(lián)系、誰負責”的原則，明確“五包一”責任制，街道聯(lián)村班子、村（社區(qū)）兩委等對自身的主動下訪“五包一”重點人員，尋找案件化解新途徑，研究解決方案，嚴格實行一票否決及責任追究制度。通過不定期對班子成員值班情況，案件辦理進度、穩(wěn)控責任制落實等進行督導檢查，嚴格堅持月會審制度，每月對部分重點案件的辦理情況進行會審，協(xié)調(diào)有關(guān)事項，督導辦理進度，對矛盾糾紛化解工作中出現(xiàn)的新情況，新問題，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時協(xié)調(diào)，及時提出解決意見。今年以來共調(diào)解25起矛盾糾紛，其中18起在網(wǎng)格中化解，5起在村（社區(qū)）化解，2起在街道化解，有效維護了社會和諧穩(wěn)定。
          接下來，街道將重點完善排查例會制度，情況報告制度，調(diào)處化解制度，責任追究制度等，充分發(fā)揮人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解相互配合的作用，運用經(jīng)濟、行政、教育、法律等手段，以網(wǎng)格化管理為重點，最大限度發(fā)揮群防群治措施的落實，確實提高化解勞動人事爭議矛盾糾紛的效率。

          					
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