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        換屆后湖南省市州黨政正職平均年齡降至51.1歲
        
                
        
            2011-11-11 10:14:31  來(lái)源： 華聲在線   作者：  閱讀：
            張家界日?qǐng)?bào)社微信
        	
				
          
					
          

          　　既重德才素質(zhì)，也重心理素質(zhì)，在此次市州黨委換屆中，省委組織部注意考察干部在處理重大問(wèn)題、面臨重大考驗(yàn)、承受重大壓力時(shí)的表現(xiàn)。換屆考察前，專門(mén)邀請(qǐng)中組部考評(píng)中心專家就換屆考察中干部心理素質(zhì)測(cè)評(píng)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)?？疾熘校状螌?duì)擬新提名的92名考察對(duì)象全部開(kāi)展了心理素質(zhì)與抗壓能力測(cè)試，為選準(zhǔn)用好干部提供參考依據(jù)。
          

          　　競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部將制度化
          

          　　據(jù)周運(yùn)平介紹，近年來(lái)，省委公選了121名省管干部和16名省屬企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者。采取“五統(tǒng)一”的辦法組織市州公開(kāi)選拔508名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。制定了規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)，對(duì)省直單位中層骨干競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件、程序、方式等進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。
          

          　　根據(jù)《湖南省貫徹落實(shí)〈2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》，我省計(jì)劃探索組織提名、群眾提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名和干部自薦相結(jié)合的提名機(jī)制，重點(diǎn)規(guī)范“一把手”在干部選拔任用提名上的權(quán)力和責(zé)任;完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推公選、公推直選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作常態(tài)化、制度化。
          

          　　省委組織部人才處處長(zhǎng)樊鳳鳴表示， 我省組織部門(mén)除了為湖南的科學(xué)發(fā)展、四化兩型建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障外，還通過(guò)實(shí)施海外高層次人才計(jì)劃，為富民強(qiáng)省提供人才支撐 。
          

          　　從2009年開(kāi)始，省委省政府大力實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才百人計(jì)劃，這項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施以來(lái)，越來(lái)越多的用人單位加入海外攬才行動(dòng)，目前通過(guò)嚴(yán)格評(píng)審，全省引進(jìn)海外高層次人才83人，其中32人進(jìn)入國(guó)家千人計(jì)劃，居中部地區(qū)前列。
          

          

          長(zhǎng)沙市競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部將常態(tài)化  
          

          
               本報(bào)長(zhǎng)沙訊  “郭塨不是第一個(gè)也不會(huì)是最后一個(gè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，長(zhǎng)沙市的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部將常態(tài)化。”昨天，長(zhǎng)沙市委組織部公選辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。到2013年，每年新提拔縣處級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的不少于1/5，到2015年不少于1/3。 
          

          
    1994年，長(zhǎng)沙市首開(kāi)湖南省競(jìng)爭(zhēng)性選拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部先河。到目前為止，已向社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部17批167人、縣級(jí)后備干部70人、科級(jí)干部70余批747人。特別是去年以來(lái)，長(zhǎng)沙創(chuàng)新選人用人機(jī)制，競(jìng)爭(zhēng)性選拔縣處級(jí)干部2批25人，其中，市管領(lǐng)導(dǎo)班子正職13人。 
          

          
    既讓考得好的能干事，又讓能干事的考得好。如何破解競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部過(guò)程中“干”與“考”“兩張皮”的現(xiàn)象，是組織部門(mén)特別關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。在實(shí)踐中，按照“干什么考什么”的原則，從科學(xué)設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容、不斷改進(jìn)測(cè)評(píng)方法入手，打破以往“筆試一張卷”、“面試結(jié)構(gòu)化”的定式，最大限度地降低考試的偶然性因素。特別是在試題的設(shè)計(jì)上，注重考察實(shí)際操作性、崗位適應(yīng)度，并嘗試取消了筆試環(huán)節(jié)，使能干事、干得好事的干部不用準(zhǔn)備也能考出好成績(jī)；讓平時(shí)工作干得不好的干部準(zhǔn)備得再充分也考不出好成績(jī)。 
          

          
    按照部署，到2013年，長(zhǎng)沙市每年新提拔縣處級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的不少于1/5，到2015年不少于1/3。長(zhǎng)沙市委組織部表示，為了推動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的制度化，可根據(jù)班子建設(shè)的需要，按年度提出需經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔產(chǎn)生的職位，由組織部門(mén)統(tǒng)籌向黨委提出競(jìng)爭(zhēng)性選拔的建議，據(jù)年度、分職位、按數(shù)量有序?qū)嵤?，避免隨意性和不確定性，使競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作步入制度化的發(fā)展軌道。記者李柯夫
          

             湖南選才重基層經(jīng)驗(yàn)是個(gè)積極的信號(hào) 
          
                                            					
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