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        芙蓉國評論丨夯實科技創(chuàng)新人才根基
        
                
        
            2023-08-31 21:36:22  來源：紅網(wǎng)  作者：  閱讀：
            張家界日報社微信
        	
				
          
						
					
          □劉司吉
          近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），強調(diào)要加強對青年科技人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委和政府要把青年科技人才工作作為戰(zhàn)略性工作，納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、人才隊伍建設(shè)總體部署，建立多元化投入保障機制和常態(tài)化聯(lián)系青年科技人才機制，抓好政策落實，為青年科技人才加快成長和更好發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的大背景下，抓好《若干措施》落地落實，夯實科技創(chuàng)新人才根基，是各級黨委、政府義不容辭之責(zé)。
          創(chuàng)新之道，唯在得人。習(xí)近平總書記曾深刻指出：“人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)?！碑?dāng)年，假如沒有錢學(xué)森、鄧稼先、于敏等一大批戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才，“兩彈一星”是搞不出來的。只有大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，才能營造良好人才創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，充分激發(fā)廣大青年科技人才積極性、主動性、創(chuàng)造性。
          激活“蓄水池”，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)青年科技人才。人才學(xué)理論認(rèn)為，科學(xué)創(chuàng)新的最佳年齡區(qū)在25至45歲之間，峰值年齡在37歲左右。對于青年科技人才，首要的是“選當(dāng)其時”“用當(dāng)其位”。王選院士曾在一次與大學(xué)生的座談中說：“當(dāng)我26歲在最前沿，處于第一個創(chuàng)造高峰的時候，沒有人承認(rèn)……我現(xiàn)在到了這個年齡，創(chuàng)造高峰已經(jīng)過去，反而給了我這么多頭銜，這是很奇怪的?！必瀼芈鋵嵑谩度舾纱胧罚枰骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部不斷錘煉“伯樂”本領(lǐng)，真正把“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶”當(dāng)作履職盡責(zé)的重要內(nèi)容常抓不懈，以開放包容、守正創(chuàng)新的姿態(tài)廣開賢路、愛才惜才，把那些德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍既瞬磐诰虺鰜?、推薦出來、使用起來，激活青年科技人才“蓄水池”。需要指出的是，科技人才選用應(yīng)具體問題具體分析，既不能為平衡照顧“年輕人”使用“一條令”，也不可對那些“大器晚成者”以年齡“一刀切”。
          建強“生力軍”，在創(chuàng)新活動中培育青年科技人才。青年科技人才的成長，既靠自身努力，又靠組織培養(yǎng)?！度舾纱胧窂娬{(diào)，制定完善青年科技人才培養(yǎng)計劃，加強青年科技人才專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。各級黨委、政府要結(jié)合實際制定有針對性的貫徹落實舉措，大力培養(yǎng)青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。要深入實施青年科技人才培育計劃，創(chuàng)新“以干促學(xué)”培育模式，鼓勵青年科技人才擔(dān)綱和參與重大工程建設(shè)和項目攻關(guān)，不論資歷、不設(shè)門檻，讓優(yōu)秀人才在重大任務(wù)中歷練，最大限度激發(fā)其成才潛力。要扎實抓好青年科技人才培養(yǎng)的土壤環(huán)境，進一步發(fā)揮高校人才培養(yǎng)主陣地作用，采取提升學(xué)歷、送學(xué)進修、集中培訓(xùn)等多種手段，推進產(chǎn)教融合、科教融匯協(xié)同育人，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量。要強化產(chǎn)學(xué)研用深度融合，探索建設(shè)龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體，圍繞高質(zhì)量發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)，進一步聚焦事業(yè)所需、發(fā)展所需，切實抓好“精準(zhǔn)育才”工作，持續(xù)建強青年科技人才“生力軍”。
          辦好“暖心事”，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚青年科技人才?！度舾纱胧诽岢?，要減輕青年科技人才非科研負擔(dān)。這就要求各級黨委、政府既要解決好人才的“燃眉之急”，更要著眼長遠辦好“暖心事”，使人才沒有“后顧之憂”，真正做到工作上大力支持，生活上熱情關(guān)心，精神上真誠關(guān)懷。要積極為青年科技人才減負松綁，聚焦評價考核頻繁、事務(wù)性負擔(dān)重等“痛點”和“難點”，下大力氣減少不必要的“繁文縟節(jié)”，保障青年科技人才將主要精力用于基礎(chǔ)研究和科技創(chuàng)新。要進一步健全激勵青年科技人才擔(dān)當(dāng)作為的制度體系，完善容錯糾錯機制，大力營造既鼓勵創(chuàng)新又包容失敗的良好氛圍，確保青年科技人才心無旁騖、輕裝上陣、潛心鉆研。同時，進一步發(fā)揮主觀能動性，增強服務(wù)意識和保障能力，用最大的誠意、最優(yōu)的政策、最好的環(huán)境幫助青年科技人才解決個人婚戀、住房醫(yī)療、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等現(xiàn)實問題，真正把他們的“煩心事”辦成“暖心事”，激勵青年科技人才在科研工作中取得更大成績。

          					
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