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        聚焦長壽經(jīng)濟與新職業(yè)HWP，2022泰康世紀圣典盛大舉辦
        
                
        
            2022-12-13 10:10:33  來源：掌上張家界  作者：  閱讀：
            張家界日報社微信
        	
				
          
						
					
          在長壽時代大背景下，2022年泰康第21屆世紀圣典于12月12日舉辦。“世紀圣典”是泰康銷售精英的最高榮譽殿堂，也是中國保險業(yè)持續(xù)時間最長的銷售精英表彰盛會之一。2022泰康世紀圣典聚焦長壽經(jīng)濟與新職業(yè)HWP，打造新時代的健康財富企業(yè)家，帶來保險行業(yè)發(fā)展新風(fēng)向。
           
          “老而不衰”，長壽時代呼喚長壽經(jīng)濟
          國家衛(wèi)健委日前表示，預(yù)計2035年左右，我國60歲及以上老年人口將突破4億，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^30%，進入重度老齡化階段。到2050年前后，我國老年人口規(guī)模和比重、老年撫養(yǎng)比和社會撫養(yǎng)比將相繼達到峰值。
          人口老齡化將成為我國很長一段時間的基本國情，人均壽命穩(wěn)定增長、人口數(shù)量穩(wěn)定下降，人口結(jié)構(gòu)正在呈現(xiàn)新的均衡狀態(tài)，正如泰康保險集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO陳東升提出的“長壽時代”理論所言，人類社會，特別是中國，正在實質(zhì)性地加速步入長壽時代，人們的生活方式、生產(chǎn)方式、文明方式將迎來新的變局。
          長壽時代是一個無法回避、必將到來的階段，于社會而言，雖然會帶來人口老化和人口負增長的挑戰(zhàn)，也將帶來整個社會的政治、經(jīng)濟、文化活動的重構(gòu)，長壽時代呼喚長壽經(jīng)濟。中青年、中老年人需要同時應(yīng)對父母的養(yǎng)老醫(yī)療問題和自身的退休規(guī)劃，老齡人口作為重要的社會資源而非社會負擔(dān)，將會帶來圍繞健康、財富、養(yǎng)老大健康閉環(huán)生態(tài)體系的大變革。
          陳東升董事長認為，長壽時代一定是健康時代。百歲人生即將來臨，人人帶病長期生存。60歲以上的人消耗了50%以上的社會健康資源，其中75%的人具有慢病，所以大健康產(chǎn)業(yè)將成為推動經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)，長壽時代也是財富時代。陳東升帶領(lǐng)泰康保險集團在實踐中探索長壽時代圍繞人全生命周期的“長壽時代 泰康方案”，推出泰康三張名片：幸福有約+泰康之家+HWP。
          2007年以來，泰康充分發(fā)揮保險主業(yè)優(yōu)勢，布局醫(yī)養(yǎng)領(lǐng)域，致力于打造長壽、健康、財富三大閉環(huán)。創(chuàng)新性將虛擬保險產(chǎn)品和實體醫(yī)養(yǎng)服務(wù)結(jié)合，推出“幸福有約”保險計劃，一站式解決養(yǎng)老資金與養(yǎng)老資源兩大問題。今年，推出“長壽有約、健康有約、財富有約、善壽有約”四大產(chǎn)品體系，發(fā)布以六大私享為核心的泰康高客服務(wù)體系，打造從個人到家庭到家族、全生命周期的泰康方案。截至目前，其對接的泰康之家長壽社區(qū)已實現(xiàn)全國27城布局，其中12地13家社區(qū)已投入運營，在住居民超7000人。
          同時，泰康推出嶄新職業(yè)健康財富規(guī)劃師（HWP），跨保險、健康養(yǎng)老、財富管理三大領(lǐng)域，為中高凈值客戶及其家族提供全生命周期健康財富管理服務(wù)。五年間HWP隊伍吸引了眾多高學(xué)歷、高績效、高素質(zhì)、年輕化的精英加盟，人力突破萬人。今年，健康財富規(guī)劃師HWP占泰康人壽世紀圣典入圍人員近13%。
           
          恰逢其時，長壽時代造就明星職業(yè)
          長壽時代繁榮了長壽經(jīng)濟，也產(chǎn)生了大量的健康財富管理人才需求，越來越多的高凈值人群需要通過專業(yè)人士的幫助來完成在更長壽命尺度上的重新部署。在迫切的市場需求下，健康財富規(guī)劃師（HWP）在2020年1月正式獲批國家職業(yè)資質(zhì)，成為職業(yè)選擇新藍海。
          泰康人壽為HWP建立了完善的培養(yǎng)體系，配備完備的職業(yè)支持，使其盡享公司頂配資源，全方位賦能職業(yè)發(fā)展。泰康人壽以HWP基本法為核心的成長體系，構(gòu)建了長期發(fā)展路徑和晉升通道，保證了持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟基礎(chǔ)，為HWP提供了不可或缺的制度保障；訓(xùn)練體系匹配職業(yè)發(fā)展各階段，為HWP輸入必備專業(yè)知識和團隊管理技能，更有“清北有約”等名校游學(xué)獎勵培訓(xùn)，為HWP隊伍拓展視野、拓寬圈層；招募體系著眼優(yōu)秀人才增員，助力HWP與優(yōu)秀為伍、與卓越同行；對接HWP俱樂部、世紀圣典等泰康頂尖榮譽和國際榮譽體系，構(gòu)成HWP專屬激勵體系，引領(lǐng)HWP向?qū)I(yè)化、職業(yè)化、知識化的更高階梯發(fā)展。同時，泰康大健康生態(tài)體系實體資源和產(chǎn)品體系、教育培訓(xùn)中心+健康財富中心+大健康體驗中心三位一體高端職場、保險顧問以及投資顧問專家家團隊等多面資源賦能HWP。
          作為萬里挑一的精英，HWP洞察中高凈值人群對于醫(yī)養(yǎng)康寧財富解決方案的全方位需求，不僅儲備了跨越保險、醫(yī)學(xué)、理財?shù)榷囝I(lǐng)域的專業(yè)知識，也形成了跨越時間和空間的綜合方案。以HWP群體為代表，專業(yè)化、職業(yè)化的績優(yōu)代理人實現(xiàn)了壽險、金融和實體服務(wù)的完美結(jié)合。2022泰康世紀圣典，既是泰康績優(yōu)代理人的最高榮譽殿堂，也是萬千從業(yè)者思想交流的勝地，更加具象地呈現(xiàn)HWP職業(yè)的全貌，為HWP預(yù)備人員提供更多信息參考。
          泰康保險集團執(zhí)行副總裁兼泰康人壽總裁程康平表示，HWP的平均產(chǎn)能是普通代理人的8到10倍，他們已成為公司持續(xù)增長的新引擎，是公司的新名片，也是“長壽時代 泰康方案”堅定的踐行者。HWP將是金融行業(yè)的TOP職業(yè)。
          泰康樣本、明星職業(yè)是長壽時代的歷史選擇，也是人類社會的進步與創(chuàng)新，泰康在與長壽時代脈搏的共振中，不斷探索健康財富解決方案，讓泰康樣本、HWP成為未來所趨。
          陳東升董事長在世紀圣典演講中表示，HWP要堅定從個人績優(yōu)到卓越團隊，堅定做長壽時代的健康財富企業(yè)家。二十大報告中提出，中國式的現(xiàn)代化要求弘揚企業(yè)家精神。企業(yè)家精神是創(chuàng)造精神，是知行合一的實干精神，是迎著困難上，是長期主義精神。健康財富企業(yè)家要弘揚企業(yè)家精神，以客戶為中心，服務(wù)全生命周期，做長壽時代幸福的使者。
          					
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