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文/陳湘
開展黨建述職評議，是落實基層黨建責(zé)任的有效抓手，貫徹全面從嚴(yán)治黨的重要舉措。當(dāng)前，各地基層黨組織黨建述職正有序開展。但現(xiàn)實中，仍存在“過關(guān)”心理，有的述職問題老生常談或者換湯不換藥，有的點(diǎn)評意見不痛不癢，有的會后置之不理，讓述職評議流于形式，影響了黨建述職成效和初衷。對此，我們要用“三鏡”，用好“平面鏡”反映述職，調(diào)好“聚焦鏡”對準(zhǔn)問題，拉好“放大鏡”強(qiáng)化運(yùn)用，真正讓黨建述職述出壓力、述出責(zé)任、述出成效。
用好“平面鏡”反映述職，找準(zhǔn)“難點(diǎn)”不“美顏”。開展黨建述職就是要讓黨員干部對工作中存在的問題不掩蓋、不推脫，關(guān)閉“美顏濾鏡”、實施“精準(zhǔn)對焦”，切忌不著邊際、夸夸其談。在撰寫述職報告前，主動深入基層，與基層黨員群眾談心交流，了解訴求，征詢不足，商討方法，全面征求各方面的意見建議。撰寫時，要靜下心來對照年度黨建工作計劃，認(rèn)真梳理全年黨建工作，把自身擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，把問題擺進(jìn)去，梳理取得哪些成績、取得什么成果，查擺黨建工作中存在的問題，提出下一步工作措施，確保述職報告見人見事見思想，避免“虛、空、浮”現(xiàn)象。
調(diào)好“聚焦鏡”點(diǎn)評意見，直擊“痛點(diǎn)”不“回避”。領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評是黨建述職極重要的一個環(huán)節(jié)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在點(diǎn)評意見時礙于情面當(dāng)“好好先生”，點(diǎn)到為止，不痛不癢、缺少辣味。要真正發(fā)揮點(diǎn)評意見的有效作用，領(lǐng)導(dǎo)干部必須提前做好精心準(zhǔn)備，全面深度聚焦點(diǎn)評對象的黨建工作情況和日常表現(xiàn)，防止按照事先寫好的“臺詞”、編好的“劇本”，避重就輕、隔靴搔癢式開展點(diǎn)評；要有現(xiàn)場開炮的勇氣，毫不留情、開門見山，一針見血直擊問題，做到“哪壺不開提哪壺”，針對性寫出“病歷本”，防止“千人一面”“畫像不準(zhǔn)”。
拉好“放大鏡”強(qiáng)化運(yùn)用，疏通“堵點(diǎn)”不“懈怠”。黨建述職評議不是一述而過，不是止步于找到問題、提出計劃，述而不督、評而不改，而是著眼長遠(yuǎn)，針對問題有的放矢，用刀刃向內(nèi)、刮骨療毒的勇氣，做到直奔問題去、盯著問題改，推進(jìn)整改過程須臾“不懈怠”、責(zé)任落實時刻“不放松”，將問題“一網(wǎng)打盡”。要堅持問題導(dǎo)向，根據(jù)自己查擺、上級點(diǎn)評、群眾評議和綜合評價提出的問題，精心研究，認(rèn)真歸納整理，列出“問題清單”，提出“整改方案”，建立“整改臺賬”，實行銷號管理，逐項整改，逐一落實。要面向基層黨員群眾敞開大門，多聽聽黨員群眾的意見建議，推動解決突出問題，確保黨建述職評議取得實效。
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