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為張家界發(fā)展鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍

2019-03-27 09:06:37 來源：張家界日報(bào) 作者：艾可知閱讀：

數(shù)字報(bào)

黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。當(dāng)前，張家界加快實(shí)施對標(biāo)提質(zhì)旅游強(qiáng)市戰(zhàn)略和“11567”總體思路的任務(wù)繁重。落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，還有許多“雪山”“草地”需要跨越，還有許多“婁山關(guān)”“臘子口”需要征服。戰(zhàn)勝這些困難，關(guān)鍵在要有一大批堪當(dāng)張家界改革發(fā)展重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部擔(dān)當(dāng)作為。全市各級組織部門要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為根本指引，以高素質(zhì)專業(yè)化為遵循和目標(biāo)，將其貫穿到干部選育管用全過程，提高干部工作質(zhì)量和水平，把各方面優(yōu)秀干部人才凝聚到黨和人民的偉大事業(yè)中來。

準(zhǔn)確把握高素質(zhì)和專業(yè)化的關(guān)系。只有撥開云霧、厘清關(guān)系，方能有的放矢、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。簡而言之，“高素質(zhì)”，就是政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)；“專業(yè)化”，就是要有專業(yè)能力、專業(yè)精神。當(dāng)前，我們正處在日新月異的現(xiàn)代化新征程中，一個(gè)干部如果沒有專業(yè)素養(yǎng)就不能稱之為本領(lǐng)高強(qiáng)的“高素質(zhì)”干部，面對紛繁復(fù)雜的局面和矛盾風(fēng)險(xiǎn)，就會無所適從、無從下手、無力應(yīng)對。而高素質(zhì)中第一位的素質(zhì)就是政治素質(zhì)，最大的“德”就是政治過硬。這確保著干部能夠沿著中國特色社會主義道路的正確政治方向前進(jìn)，為推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的“中國夢”而奮斗不息。由此可見，“高素質(zhì)”與“專業(yè)化”是辯證統(tǒng)一于偉大事業(yè)之中的。黨的十九大將“專業(yè)化”從“高素質(zhì)”中凸顯出來，是為了更加強(qiáng)調(diào)干部專業(yè)化的重要性、緊迫性，是基于對當(dāng)今世界發(fā)展格局變化的敏銳深刻地研判，是著眼于新時(shí)代我國、我黨形勢、任務(wù)、需求的政治和戰(zhàn)略總體考量。因此，我們要緊緊圍繞“高素質(zhì)專業(yè)化”目標(biāo)，立足我市實(shí)際需求，大力培養(yǎng)選拔使用高素質(zhì)專業(yè)化干部，讓更多專業(yè)人士來做更專業(yè)的事。

緊扣事業(yè)發(fā)展需要加強(qiáng)戰(zhàn)略儲備。習(xí)近平總書記指出，要著眼黨和國家事業(yè)發(fā)展，建立各級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍。從我市干部工作實(shí)際看，干部成長同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，專業(yè)化是弱項(xiàng)和短板，旅游、財(cái)政、城建、規(guī)劃、環(huán)保、林業(yè)、交通、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門領(lǐng)導(dǎo)班子中懂專業(yè)的干部比較缺乏，市管企業(yè)中真正懂金融、懂管理的干部更是稀缺，導(dǎo)致干部選用有時(shí)只能緊急現(xiàn)找、“矮子里面選將軍”，有時(shí)甚至打著燈籠都找不著合適人選。我們必須抓好后備干部儲備，注重拓寬視野、提能強(qiáng)質(zhì)、蹲苗歷練，為事業(yè)發(fā)展儲蓄一池源頭活水。要把政治建設(shè)擺在首位。充分利用湘鄂川黔革命根據(jù)地獨(dú)特的黨性教育資源，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提高政治覺悟、政治能力。大力招引改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。圍繞旅游發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、鄉(xiāng)村振興、三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等中心工作，引進(jìn)各類急需緊缺高層次和專業(yè)人才，推動機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才“跨界”流動。分層分類舉辦各類主體班、專題班，開展專業(yè)化能力提升專題培訓(xùn)，有針對性選派干部到上級機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)、專業(yè)部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、國有企業(yè)等掛職鍛煉，引導(dǎo)干部提升專業(yè)能力、培養(yǎng)專業(yè)精神。

著眼優(yōu)化班子功能開展精準(zhǔn)研判。習(xí)近平總書記指出，用人得當(dāng)，首先要知人。堅(jiān)持把加強(qiáng)綜合分析研判作為了解班子、熟悉干部的有效途徑，作為增強(qiáng)工作前瞻性、針對性的重要載體。要明確研判原則。堅(jiān)持把專業(yè)結(jié)構(gòu)作為班子結(jié)構(gòu)的重要方面來考慮，把專業(yè)匹配度作為選干部配班子的重要指標(biāo)，把專業(yè)背景與工作經(jīng)歷結(jié)合起來，把選拔結(jié)構(gòu)性人選與培養(yǎng)選拔專業(yè)化干部結(jié)合起來，使干部的能力素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)、班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)與整體功能相協(xié)調(diào)。要健全研判機(jī)制。構(gòu)建全覆蓋談心談話、日?？己?、年度考核、屆期考核、專項(xiàng)分析等綜合分析研判體系，全面準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)情況。要突出研判重點(diǎn)。對領(lǐng)導(dǎo)班子，重點(diǎn)研判政治表現(xiàn)、結(jié)構(gòu)配備、能力水平、運(yùn)行情況、工作實(shí)績、廉政建設(shè)、優(yōu)化方向。對領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)研判學(xué)歷經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、德行表現(xiàn)、工作作風(fēng)、能力績效、廉潔自律，并根據(jù)研判情況及時(shí)向市委提出調(diào)整優(yōu)化建議。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、精準(zhǔn)脫貧任務(wù)艱巨的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，要有針對性地進(jìn)行重點(diǎn)研判。當(dāng)前，還要結(jié)合市縣機(jī)構(gòu)改革，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，及時(shí)開展機(jī)構(gòu)改革后領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況專題調(diào)研，在動態(tài)中調(diào)優(yōu)配強(qiáng)區(qū)縣黨政和市直單位各類領(lǐng)導(dǎo)班子，把優(yōu)秀干部用到最合適的崗位。

鮮明正確用人導(dǎo)向推動科學(xué)選配。選人用人的根本目的是把事干好，而不是把人安排好。要在選干部、配班子的過程中進(jìn)一步推動落實(shí)“三個(gè)用起來”用人導(dǎo)向，讓大批優(yōu)秀的專業(yè)干部資源不斷涌現(xiàn)。要始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位、作為硬杠杠，制定并推行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)考察具體辦法，強(qiáng)化對政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的深入考察，切實(shí)把“兩面人”擋在門外。要加大專業(yè)干部使用力度。打破狹隘地域觀念、論資排輩、平衡照顧，大力培養(yǎng)選拔視野開闊、擁有專業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)受過急難險(xiǎn)重任務(wù)考驗(yàn)、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的干部。要推動人事相宜、人崗相適。充分考慮干部特點(diǎn)，把工作能力最強(qiáng)的人放在工作難度最大的崗位上，把最有潛力的人放在條件最艱苦的崗位上，把專業(yè)能力強(qiáng)的人放在最能發(fā)揮特長的崗位上。要分級分類建立差異化考察考核辦法，把考核結(jié)果同領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備、干部的獎懲使用結(jié)合起來，真正形成選人用人靠工作、靠實(shí)績、靠人品、靠公認(rèn)的良好風(fēng)氣。（作者系張家界市委常委、市委組織部部長）

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