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        用務(wù)實(shí)之舉推進(jìn)干部制度改革
        
                
        ——二論貫徹落實(shí)全市組織工作會議精神
        
            2013-10-25 13:20:15  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：  閱讀：
            張家界日報(bào)社微信
        	
				
          
					
              市委要求，樹立“五重用五不用”用人導(dǎo)向，引導(dǎo)各級干部在實(shí)施“1656行動(dòng)計(jì)劃”中干事創(chuàng)業(yè)。而要使“導(dǎo)向”發(fā)揮真正的作用，讓好干部在干事創(chuàng)業(yè)中脫穎而出，必須以科學(xué)有效的用人機(jī)制作為保障。因此，進(jìn)一步深化干部制度改革、形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制成為我們的必然選擇。
          


          
　　這些年來，我市在干部選拔任用方面進(jìn)行了許多探索，特別是在擴(kuò)大干部工作中的民主、加大競爭性選拔工作力度、提高選人用人公信度等方面，取得了很大成績。但隨著改革的深入，也遇到了一些深層次的難點(diǎn)問題，比如還存在考察失真失實(shí)、人情關(guān)系、唯票取人、唯GDP論等等。長期而有效地解決這些問題，必須高度重視、認(rèn)真謀劃，這其中，加快改革構(gòu)建制度是關(guān)鍵，把握正確的用人導(dǎo)向是根本。因此，要瞄準(zhǔn)選拔培養(yǎng)出好干部這個(gè)目標(biāo)、推進(jìn)事業(yè)發(fā)展這個(gè)最終指向，采取科學(xué)之法和務(wù)實(shí)之舉，下足真功夫。
          


          
　　推進(jìn)干部制度改革，必須在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上有所突破。這就要求我們首先要增強(qiáng)民主推薦的科學(xué)性、真實(shí)性，合理界定參加民主推薦人員范圍，正確分析和運(yùn)用民主推薦結(jié)果，既尊重民意，又不簡單地以票取人，并注意保護(hù)真抓實(shí)干、堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取的干部。其次要增強(qiáng)考察環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確性，防止考察失真失實(shí)。第三要在選拔方式上，推行差額選拔干部制度，完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索競爭性選拔干部的辦法。
          


          
　　推進(jìn)干部制度改革，必須增強(qiáng)其針對性和實(shí)效性?？茖W(xué)、準(zhǔn)確地考察干部，要把平時(shí)考察和干部任職考察有機(jī)結(jié)合起來，從干部對重大問題的思考中看其見解見識，從干部對群眾的感情中看其品質(zhì)情懷，從干部對個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)和名利的態(tài)度中看其境界格局，從干部完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理各類復(fù)雜矛盾問題的過程和結(jié)果中看其能力水平，全面、歷史、辯證地考察識別干部。特別是要看推進(jìn)“1656行動(dòng)計(jì)劃”及32項(xiàng)重大工作、72項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，落實(shí)“雙聯(lián)雙解六攻堅(jiān)”和拆遷安置任務(wù)、實(shí)現(xiàn)控違拆違目標(biāo)的情況，要看重要決策部署推進(jìn)落實(shí)的措施和效果，要看是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題，以及干部廉政測評、述廉評議、機(jī)關(guān)作風(fēng)評議、發(fā)展環(huán)境測評的結(jié)果，要看重點(diǎn)關(guān)注管理服務(wù)對象的意見、群眾的口碑、曾經(jīng)工作地方的群眾公論、社情民意的反映等?！　?/p>


          
　　推進(jìn)干部制度改革，必須加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督。近年來，我市開展“三講”、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等集中教育活動(dòng)，形成了干部管理監(jiān)督的長效機(jī)制。但是，現(xiàn)實(shí)中，干部管理失之于寬、失之于軟，一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏監(jiān)督、不愿接受監(jiān)督，一些干部脫離群眾，形式主義、官僚主義嚴(yán)重等情況仍然存在。針對這些問題，一是加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位干部的重點(diǎn)管理。二是嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督。干部管理監(jiān)督要抓早、抓小，防患于未然。要繼續(xù)探索有效發(fā)揮黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督的途徑和方法，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的合力作用。三是完善并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，追究失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的干部責(zé)任；制定調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的辦法，使此項(xiàng)工作常態(tài)化、制度化，真正解決干部調(diào)整難、處理難的問題。  
          
 
          


          
 
          
 
          
 
          					
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