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        桑梓公司：創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正能量
        
                
        
            2013-07-30 09:45:01  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：郭俊文                   閱讀：
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          　  張家界新聞網(wǎng)7月30日訊  （記者  郭俊文）桑梓公司自2006年建立投產(chǎn)以來，共累計發(fā)電24.72億多度，上網(wǎng)發(fā)電22.3億多度，創(chuàng)產(chǎn)值8.8億多元，上繳稅收8000多萬元，是我市納稅大戶之一。2010年，該公司獲得了省政府表彰的“兩型社會建設(shè)企業(yè)貢獻(xiàn)獎”、“兩型社會建設(shè)卓越新湘商”榮譽(yù)稱號。 
          

          
    公司黨支部十分重視工會工作，積極創(chuàng)建職工之家，購置娛樂設(shè)施設(shè)備，圖書、光盤等，為職工文化生活創(chuàng)造條件。建立健全特困職工檔案，每年開支25000多元慰問和看望生活困難、生病的職工等。及時足額按規(guī)定提取和上繳工會經(jīng)費，從2006年至今，已上交金額共計36.2萬元，并利用公司自留工會經(jīng)費，在“三八”、“五一”等節(jié)日期間，開展聯(lián)歡會、體育比賽等各項活動，豐富職工生活。每年組織女工進(jìn)行一次健康檢查，為女職工購買特殊疾病保險，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。 
          

          
    完善職工代表大會制度，利用職工大會、職工代表大會和班組長會議，讓職工知廠情、明廠事。嚴(yán)格把好用人關(guān)，由各部室、技術(shù)人員等共同面視，試工期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，及時勸退，工作出色的職工，及時辦理用工手續(xù)。工資分配方面，無論經(jīng)濟(jì)效益盈虧，每年進(jìn)行一次工資提升，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，調(diào)動職工的積極性和主動性。 
          

          
    建立職工教育培訓(xùn)責(zé)任制和各項激勵機(jī)制。目前，公司已派有6名領(lǐng)導(dǎo)參加了MBA管理學(xué)習(xí)。班子成員帶頭講課并參加學(xué)習(xí)，先后有14人通過自學(xué)取得成人函授大專文憑，有5人取得技師資格，有4人取得高級工、5人取得中級工資格。積極組織職工參加省、市、縣組織的中高級以上職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，對鍋爐、電氣等特殊工種實現(xiàn)持證上崗。在近幾年市縣技術(shù)大賽上，公司多次取得了團(tuán)體和個人獎項，在企業(yè)內(nèi)先后評選出市級操作標(biāo)兵2人，公司技術(shù)標(biāo)兵10人。
          

           
          					
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