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張家界新聞網(wǎng)6月4日訊（記者 宋世秀 通訊員 黃杰 黎云） "全縣各級(jí)各部門對(duì)選派掛職的干部要高看一眼、厚愛一分，選派掛職的干部要遵章守紀(jì)、克服困難，認(rèn)真完成好掛職任務(wù)。"日前，在慈利縣召開的掛職干部座談會(huì)上，該縣對(duì)掛職工作提出了具體要求。
近年來，慈利縣高度重視年輕干部儲(chǔ)備和培養(yǎng)工作，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步盤活全縣干部資源，建立利于干部脫穎而出的良性選人用人機(jī)制，為建設(shè)"實(shí)力慈利、開放慈利、綠色慈利、幸福慈利"提供了持續(xù)有力的人才保證。該縣明確，2012年至2015年要在全縣在編在崗干部和大學(xué)生村官中每年公開選拔儲(chǔ)備30至50名年輕后備干部。2012年全縣公開選拔正、副科級(jí)年輕后備干部各20、30名。今年，全縣再公選正、副科級(jí)年輕后備干部各9、20名。
慈利縣公開選拔年輕后備干部嚴(yán)格按照《黨政選拔任用工作條例》等規(guī)定規(guī)范公開公平進(jìn)行，并加大對(duì)高學(xué)歷、少數(shù)民族、婦女干部的推選力度，著力改善和優(yōu)化科級(jí)后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。此外，該縣還實(shí)行縣委常委聯(lián)系、組織部部務(wù)會(huì)成員分片結(jié)對(duì)、所在單位黨組織負(fù)責(zé)人幫帶制度，建立科級(jí)年輕后備干部考核管理制度和退出制度，確保后備干部隊(duì)伍的活力和整體素質(zhì)。
為進(jìn)一步提高年輕后備干部隊(duì)伍素質(zhì)，2012年4月，慈利縣出臺(tái)了《慈利縣干部隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)規(guī)劃》，為年輕后備干部成長成才搭建平臺(tái)。兩年來，該縣先后選派9名優(yōu)秀年輕干部到長沙市城管局、岳麓區(qū)征收辦、望城區(qū)工業(yè)園管委會(huì)等單位跟班學(xué)習(xí)；選派20名年輕后備干部和9名新提拔副科級(jí)干部到大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣工業(yè)園、縣信訪局、縣維穩(wěn)辦等重難點(diǎn)崗位錘煉，讓年輕后備干部在實(shí)踐中提升能力。此外，該縣還安排年輕干部深入農(nóng)村工作，以提升服務(wù)基層的能力。
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