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        慈利培養(yǎng)年輕干部用實(shí)招見(jiàn)實(shí)效
        
                
        
            2013-03-25 08:43:49  來(lái)源：張家界新聞網(wǎng)  作者：寧惠 潘盛紅 黎 云     閱讀：
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              張家界新聞網(wǎng)3月25日訊（記者 寧惠 通訊員 潘盛紅 黎 云）為培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，慈利縣有序開(kāi)發(fā)、有序培養(yǎng)、有序流動(dòng)，使一大批年輕優(yōu)秀干部脫穎而出。目前，該縣35歲以下副科級(jí)干部占近15%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中35歲左右的干部有四分之一多，年輕干部已經(jīng)成為全縣干部隊(duì)伍重要的組成部分。 
          

          
    抓源頭，建立年輕干部人才數(shù)據(jù)庫(kù)。全面掌握全縣空缺崗位及崗位所需學(xué)歷、專業(yè)等基礎(chǔ)信息，下大力氣引進(jìn)學(xué)歷較高、素質(zhì)較好、能力較強(qiáng)的優(yōu)秀年輕大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)到干部隊(duì)伍中去。從2012至2015年，根據(jù)該縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和縣管領(lǐng)導(dǎo)班子的需要，將在全縣在編在崗干部和大學(xué)生村官中，每年公開(kāi)選拔儲(chǔ)備30至50名年輕后備干部。 
          

          
    搭載體，大力培養(yǎng)使用年輕干部。樹(shù)立“早壓擔(dān)子早成才”的觀念，在使用上求突破，給優(yōu)秀年輕干部搭梯子。實(shí)施年輕干部素質(zhì)提升計(jì)劃，以縣委黨校為主陣地，以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、農(nóng)村基層一線為實(shí)踐基地，采取集中培訓(xùn)、上掛、外掛、下派等方式加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)，加大年輕干部交流力度。2012年，該縣選派了4名年輕干部到外地進(jìn)行掛職，通過(guò)外派學(xué)習(xí)鍛煉，提高干部實(shí)際工作能力，為建設(shè)“四個(gè)慈利”提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。 
          

          
    建機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)年輕干部跟蹤管理。加強(qiáng)與紀(jì)檢、政法、信訪、審計(jì)等部門的聯(lián)系，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，集中研究年輕干部管理教育中存在的問(wèn)題及解決辦法，協(xié)調(diào)工作步驟，對(duì)年輕干部的提拔和調(diào)整征求多方面的意見(jiàn)，減少用人上的失誤。明確各單位領(lǐng)導(dǎo)干部與本單位年輕干部結(jié)對(duì)幫帶，提高年輕干部解決實(shí)際問(wèn)題、處理復(fù)雜矛盾的能力。 
          


          
     
          

          					
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