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本次公開招聘根據(jù)不同的崗位類型和人員要求，設(shè)計不同的招聘流程。管理崗位人員進行資格初審、筆試、結(jié)構(gòu)化面試和考察復(fù)核，以對應(yīng)聘者進行更加深入地考察和評估篩選，高職級管理崗位人員不參加筆試，只進行資格初審、結(jié)構(gòu)化面試和考察復(fù)核；非管理人員只進行資格初審、面試。
五、 招聘程序及方法
（1） 報名
本次公開招聘的官方發(fā)布媒體為張家界市人民政府官網(wǎng)（www.zjj.gov.cn），同時將在張家界日報、前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城等招聘網(wǎng)站，以及張家界市兩區(qū)兩縣本地?zé)衢T自媒體上同步發(fā)布。
本次招聘采取網(wǎng)上報名方式，使用標(biāo)準(zhǔn)簡歷模板，應(yīng)聘者在張家界市人民政府官網(wǎng)（www.zjj.gov.cn）招聘公告頁自行下載填寫《應(yīng)聘人員報名登記表》，發(fā)送至本次招聘專用郵箱zjjnthr@126.com，郵件標(biāo)題要求注明姓名＋應(yīng)聘公司名稱＋應(yīng)聘職位。每位應(yīng)聘者限報1個職位。
報名時間自本公告發(fā)布之日起至2018年7月29日18點截止。
（2） 資格初審
按崗位硬性要求對應(yīng)聘者進行簡歷篩選，公司將電話、短信通知通過簡歷篩選的應(yīng)聘者參加現(xiàn)場資格初審，要求攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證書等證書原件和復(fù)印件、近期2寸彩色證件照3張，以及原工作經(jīng)驗證明材料。
同時，公司還將與相關(guān)部門合作對個人違法違紀(jì)記錄和個人征信情況進行網(wǎng)上核實，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假或不符合報考條件的，取消應(yīng)聘資格。
（3） 確定開考崗位
崗位報考人數(shù)比崗位計劃招聘人數(shù)應(yīng)不低于3:1的比例，如果達不到開考比例，則取消該崗位的招聘計劃。
（4） 領(lǐng)取準(zhǔn)考證
通過資格初審的應(yīng)聘者將進入筆試、面試評估環(huán)節(jié)，公司將電話、短信通知應(yīng)聘者領(lǐng)取準(zhǔn)考證，地點在市農(nóng)投公司人力資源部，具體時間屆時公布。應(yīng)聘者需要持本人有效身份證在規(guī)定的時間領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取視為自動放棄參加考試。
（5） 考試評估
1. 筆試
筆試具體時間與地點詳見準(zhǔn)考證。筆試滿分100分，設(shè)計時長2小時，內(nèi)容包括綜合素質(zhì)測試、管理知識測試、專業(yè)知識測試、命題作文四大部分。綜合素質(zhì)測試、管理知識測試、專業(yè)知識測試分別占總分值的50%、20%、30%，試題類型均為客觀選擇題；命題作文不占分，試題類型為主觀題，僅作為面試參考。
本次招聘筆試由第三方人力資源專業(yè)機構(gòu)出題、組織和密封批卷，由紀(jì)委派駐市農(nóng)委紀(jì)檢組全程監(jiān)督。筆試成績及面試入圍人員名單在筆試結(jié)束后在張家界市人民政府門戶網(wǎng)站（www.zjj.gov.cn）上公布。
2. 面試
一般管理崗位根據(jù)筆試結(jié)果從高到低排序，按崗位計劃招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單；高職級管理崗位和非管理人員根據(jù)資格初審結(jié)果按崗位計劃招聘人數(shù)不低于1:2的比例確定面試人員名單。如果達不到比例，則取消該崗位的招聘計劃。
面試具體時間及地點另行通知。面試滿分100分，非管理崗位和一般管理崗位計劃面試時間15-20分鐘；高職級管理崗位面試時間不低于30分鐘，單獨設(shè)計面試試題，通過工作情景模擬，考察應(yīng)聘者的實際工作能力和綜合職業(yè)素養(yǎng)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)素質(zhì)、專業(yè)匹配、團隊合作、組織契合等要素。
本次招聘面試由第三方人力資源專業(yè)機構(gòu)出題、組織和統(tǒng)計成績，由紀(jì)委派駐市農(nóng)委紀(jì)檢組全程監(jiān)督。面試結(jié)果與總成績在面試結(jié)束后在張家界市人民政府門戶網(wǎng)站（www.zjj.gov.cn）上公布。
（6） 成績匯總及入圍人員確定
面試結(jié)束后由第三方人力資源專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)計應(yīng)聘者總成績，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確認(rèn)本次公開招聘最終入圍人員名單。
管理崗位人員總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%＋加分分值，高職級管理崗位人員總成績＝面試成績＋加分分值，所有成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字?？偝煽兣琶嗤瑫r，按筆試成績排名；筆試成績相同時，優(yōu)先考慮崗位要求工作經(jīng)驗時間較長者。最終按崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按總成績從高分到低分的順序確定入圍人員名單，通知體檢，并進行考察復(fù)核。
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