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        大量泄露、低價倒賣、“窺探”隱私
        
                
        ——簡歷安全如何保護？
        
            2019-07-22 09:28:52  來源：新華社  作者：新華社 魯暢 吉寧 陳鐘昊  閱讀：
            張家界日報社微信
        	
				
          
					
          簡歷屢遭大規(guī)模泄露、找工作落入招聘陷阱、修改簡歷卻成“離職預警”……記者調查發(fā)現(xiàn)，公民重要的個人信息——簡歷當前存在不少安全隱患。業(yè)內人士指出，簡歷數(shù)據(jù)相比普通個人信息更加細致，對其非法獲取、倒賣等行為極易演變?yōu)樵p騙等違法犯罪，亟待加強源頭整治。
          誰動了我的簡歷數(shù)據(jù)？
          不久前，剛剛畢業(yè)的張華遇到一件“奇怪”的事。在一家招聘平臺上傳簡歷后，他不停地接到一些公司打來的招聘電話?！皫准夜径急硎疚业臈l件非常符合他們的用人標準，但入職的前提是要先交幾千元到上萬元不等的入職培訓費?！睆埲A說，“他們聲稱是從平臺上看到了我的簡歷，但從平臺上卻查不到瀏覽信息?！?/span>
          記者采訪發(fā)現(xiàn)，當前簡歷存在不少安全隱患，針對這些數(shù)量巨大的“高質量”個人信息，一些不法分子和企業(yè)打起了“歪主意”。
          ——操縱技術非法竊取獲利。今年5月，北京警方破獲了一起非法獲取計算機信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)案，巧達科技公司非法從正規(guī)招聘平臺上爬取簡歷超過2億條。記者了解到，企業(yè)人力部門從正規(guī)渠道獲取簡歷需要提供相關證明后注冊成為企業(yè)用戶，下載一份簡歷的價格在十幾元左右，而巧達科技幾近于“空手套白狼”的竊取方式極大地降低了其用戶獲取簡歷的門檻。辦案民警介紹，這些簡歷數(shù)據(jù)被開發(fā)成產品賣給用戶，用于教育培訓、保險、招聘等行業(yè)。
          ——軟件“告密”提供“離職預警”。在北京一家企業(yè)工作的孟先生告訴記者，今年初，他因職務變化更改了他在注冊招聘網(wǎng)站上的簡歷信息，結果第二天就被公司的人力部門負責人“約談”。“他們是怎么知道我修改了簡歷，可我并沒有要離職的打算啊?！泵舷壬f。
          一位私企人力部門工作人員透露，許多人力部門都使用了一種“離職預警”軟件，一旦員工更改簡歷或投遞簡歷，就會反饋信息提示“有員工要跳槽”。中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會法治工作委員會副秘書長胡鋼認為，對個人動態(tài)信息進行監(jiān)控是一種侵犯個人信息行為。記者了解到，巧達科技就曾為用戶提供“離職預警”產品，“人才啊”等軟件也曾因同樣行為遭到下架處理。
          記者采訪發(fā)現(xiàn)，除此之外，簡歷數(shù)據(jù)的大規(guī)模泄露也成為近年來較大的信息安全隱患。近日，一起由“智聯(lián)招聘”員工參與、致使16萬余份個人簡歷外流并在淘寶銷售的案件再次引發(fā)公眾對簡歷安全的極大擔憂。
          你的簡歷信息能夠輕易獲得？
          日前，記者在QQ里搜索關鍵詞“簡歷”，出現(xiàn)了數(shù)個出售簡歷、簡歷互換等QQ群。記者隨機加入了其中一個群，入群后即有多位群成員發(fā)布簡歷售賣信息。這些信息主要包含簡歷的來源、數(shù)量和價格等。
          一位賣家稱，其所售賣的是某求職平臺上全國范圍的簡歷，單價1．7元。記者通過對方發(fā)來的二維碼完成支付后，獲得了含有16條個人信息的文本文檔，包含姓名、電話、性別、年齡4項。經(jīng)發(fā)短信向其中一位求職者核實，該個人信息確為真實。
          賣家稱，簡歷信息是從某求職平臺上“直接提取”的，但只能提取上述4項信息。同時，售賣的簡歷分為“一手”和“二手”， “一手”簡歷是實時提取的，“二手”則是“昨天的”或“被用過一次的”。
          除了QQ，電商平臺也暗藏交易。一位電商店主稱可以為買家提供詳細的個人信息，除姓名、性別、年齡、電話等基本信息外，還可能包含微信號、居住地、工作單位、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、期望薪資等，單份簡歷價格在10至20元不等。
          這位店主說，簡歷信息均是直接登公司賬號導出的，還向記者展示了其在一家招聘平臺中的充值余額、獲取簡歷數(shù)量等數(shù)據(jù)截圖，其中一個賬號在7月9日到15日共下載簡歷1．2萬多條。
          值得注意的是，對方明確表示“不參與簡歷買方業(yè)務，只提供資源”，未要求記者說明購買簡歷信息的用途，并介紹其有長期合作的客戶，需求量多達“一天一萬左右”。
          簡歷數(shù)據(jù)安全如何保護？
          專家認為，簡歷的隱私安全保護，需要政府部門、企業(yè)等多方“共治”。相關監(jiān)管機構應切實擔起監(jiān)管責任，強化打擊力度，招聘平臺企業(yè)也應履行義務，做好企業(yè)運維服務。
          中國刑法學研究會副秘書長彭新林認為，對于非法竊取、倒賣簡歷的行為，需多舉措形成法律威懾力，明確違法犯罪實施人、主要責任人和受益人承擔連帶責任，打擊整個非法產業(yè)鏈條。
          胡鋼建議制定個人信息保護的相關條例，統(tǒng)一監(jiān)管制度和條例，協(xié)同監(jiān)管力量，成立個人信息保護的專責機關，統(tǒng)籌協(xié)調通訊管理部門、網(wǎng)信部門、市場監(jiān)督管理部門等職責，集中接受投訴和解決問題。
          專家同時指出，招聘平臺應該與用人單位簽訂約束性條約，限制簡歷的查閱、傳播范圍，在流通環(huán)節(jié)上控制傳播；平臺方應全面提升個人信息保護的各項措施，設立相應管理監(jiān)督制度和專職崗位；有關協(xié)會可制定相關的網(wǎng)絡數(shù)據(jù)安全制度的標準，推動網(wǎng)絡數(shù)據(jù)的安全技術防護，加強對中介平臺的安全評估和調查。（新華社 魯暢 吉寧 陳鐘昊）（據(jù)新華社）

          					
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