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又到一年尾聲，今年是否享受了帶薪年休假成了大家普遍關(guān)注的話題。在重慶，一名女子徐某從2003年入職至今年3 月退休的十余年期間，一直沒有休過年假，于是將公司告上法庭。記者今日從重慶市巴南區(qū)人民法院了解到，日前，法院判決該公司按徐某3倍日工資，支付其 2008至2015年期間未休年假的待遇。
女子對(duì)仲裁結(jié)果不服 起訴至法院
據(jù)了解，徐某于2003年1月1日到海藍(lán)公司（化名）處工作。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，海藍(lán)公司未安排徐某帶薪年休假。該公司僅在2014年和2015年，分別支付徐某未休年休假工資1000元和245元。2015年3月，徐某達(dá)到法定退休年齡，雙方終止勞動(dòng)合同。
今年4月，徐某以未享受勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的年休假為由，申請(qǐng)仲裁海藍(lán)公司支付其2004年1月1日至2015年3月期間未休年休假待遇3.6萬元。仲裁委予以部分支持，徐某不服訴至法院。
法院判決公司按3倍工資支付待遇
法院認(rèn)為，1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī) 定。”但是，關(guān)于帶薪年休假的具體辦法，直到2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》才予以明確規(guī)定。因此，帶薪年休假制度執(zhí)行時(shí)間應(yīng)為該條例 施行時(shí)間。
條例規(guī)定：“職工連續(xù)工作1年以上，應(yīng)享受帶薪年休假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天。已滿10年不滿20年，年休假10天……對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/p>
“本案中，徐某要求海藍(lán)公司支付2004年1月至2007年12月期間未休年休假待遇，法院不予支持?！卑湍戏ㄔ好袢ネラL潘雪松透露，海藍(lán)公司未安 排徐某休2008年至2015年期間年休假40余天，應(yīng)當(dāng)按徐某日工資三倍，向其支付該期間未休年休假待遇，已支付年休假工資予以扣除，共計(jì) 9259.81元。
勞動(dòng)者主張合法權(quán)益應(yīng)注意時(shí)效
“上述案件，只是今年巴南法院審理的勞動(dòng)爭議案件之一?！卑湍戏ㄔ盒侣劙l(fā)言人劉秀榮介紹，2015年，巴南法院受理勞動(dòng)爭議案1356件，較去年同期增69.23%。其中追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛39.66%、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛39.16%、工傷待遇糾紛6.91%。
“今年的1356件勞動(dòng)爭議案件中，有47.42%是群體訴訟，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金占到全部勞動(dòng)爭議案件85%以上。”劉秀榮說，從 今年受理的勞動(dòng)爭議案件來看，主要存在收案數(shù)大幅攀升；案件類型多元又相對(duì)集中，復(fù)合性訴求增多，案件審理難度加大；群體性特征明顯；訴訟主體多元化等特 點(diǎn)。
劉秀榮表示，從近年來的勞動(dòng)爭議案件可以看出，在生活中，勞動(dòng)者和企業(yè)雙方都應(yīng)該具有正確的維權(quán)意識(shí)，一旦遭遇不公平待遇，可通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。她還特別提醒，勞動(dòng)者在主張自己的合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)注意時(shí)效，一旦超過時(shí)效，將難獲支持。
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