“《工作規(guī)則》就是我們監(jiān)督執(zhí)紀的說明書、指南針，紀檢監(jiān)察干部務必逐字逐句，爛熟于心?！薄吨袊伯a黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》（以下簡稱《規(guī)則》）頒布實施后，永定區(qū)紀委迅速組織學習貫徹。春節(jié)長假過后第二天，召開區(qū)紀委機關干部會，對《規(guī)則》逐條逐句進行研討；2月10日，在全區(qū)130余人參加的紀檢監(jiān)察工作會議上，將規(guī)則印發(fā)成冊，圖文并茂地向全區(qū)紀檢監(jiān)察干部進行宣傳解讀。把線索處置、初步核實、立案審查、案件審理等工作分解到各部室，聯(lián)系工作實際進行講解，促進全區(qū)監(jiān)督執(zhí)紀工作盡快形成規(guī)范化、制度化。區(qū)委常委、紀委書記蘇振要求，今后監(jiān)督執(zhí)紀必須貫徹《規(guī)則》，把紀委的權力關進制度的籠子。
緊扣監(jiān)督執(zhí)紀工作實際，2017年2月，該區(qū)紀委出臺了《紀檢監(jiān)察信訪舉報辦理工作辦法》，信訪舉報線索統(tǒng)一歸口信訪室受理分配，案件監(jiān)督管理室備案。在搭建和暢通信訪渠道方便群眾舉報的同時，推行信訪“五個一”工作法，做到信訪來源、辦理流向、處理結果等主要信息全面、清楚；為深入實踐管黨治黨“全面”和“從嚴”要求，該區(qū)明確，所有新立案件首先必須開展談話函詢，把教育干部、挽救干部作為執(zhí)紀審查的出發(fā)點和落腳點，準確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，牢固樹立起紀律和規(guī)矩的“紅線”。
權力越大，風險就越大。為強化內部監(jiān)督制約，做到“審查分離”“審復分離”，化解委局機關紀律審查人手不足矛盾，該區(qū)紀委成立了審查和復議2個人才庫，把全區(qū)88名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及派駐機構紀檢干部列入其中，通過采取加強業(yè)務理論培訓，委局干部一對一指導以及邀請其列席區(qū)紀委常委案件審議會等手段，提升人才庫成員業(yè)務能力。目前，該區(qū)在執(zhí)紀審查和復議復查工作中，需要借調人員的，一律從人才庫中抽選。該區(qū)紀委積極探索“痕跡化”管理模式，把事過留痕貫穿于監(jiān)督執(zhí)紀問責全過程。2017年新春伊始，區(qū)內全面開展“劍指慵懶散，提振精氣神”作風建設主題活動，以崗位責任制、工作手冊制、公開承諾制“三制三追責”為抓手，要求紀檢監(jiān)察干部及全區(qū)所有公職人員如實每天記錄工作開展情況，確保工作的每一個步驟和環(huán)節(jié)都有記錄、可追溯，實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀有章可循、問題證據有跡可尋、問責追責有據可查，以制度的規(guī)范扎緊權力的籠子，把紀律自覺轉化為制度約束，促進工作規(guī)范提質增效。(通訊員 陳方)
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