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張家界新聞網(wǎng)3月19日訊（通訊員 周兵）今年以來，武陵源區(qū)運(yùn)管所推行干部職工績效考核機(jī)制，運(yùn)行三個(gè)月以來，干部隊(duì)伍素質(zhì)和行政服務(wù)能力得到了較好的提高。
制定一個(gè)辦法。通過調(diào)查研究，在廣泛征求全所干部職工意見的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了《武陵源區(qū)運(yùn)管所2018年績效考核辦法》，將考評工作細(xì)節(jié)化、具體化、數(shù)量化、人性化，使工作人員績效考核更加科學(xué)有效。
考評兩個(gè)內(nèi)容?？冃Э己朔謨纱髩K，工作紀(jì)律和工作履職，進(jìn)行年評和月評。涵蓋業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、德能素質(zhì)等9個(gè)方面32項(xiàng)內(nèi)容，對當(dāng)月考核分值70分以下的，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)和年終評先評優(yōu)資格。
做好三個(gè)結(jié)合。與定崗定責(zé)相結(jié)合。在明確個(gè)人工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，將崗位目標(biāo)和工作責(zé)任作為考核主要內(nèi)容；與績效獎(jiǎng)發(fā)放相結(jié)合。設(shè)立績效考核金，將個(gè)人每月考核的分值作為績效將發(fā)放的主要依據(jù)，凡是考核分值在70芬以下的，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)；與年度考核等次、評先評優(yōu)相結(jié)合?？冃Э己私Y(jié)果，作為年度考核的重要依據(jù)，凡是一年內(nèi)考核分值70以下達(dá)三次的，取消年終評先評優(yōu)，協(xié)管員予以辭退。
堅(jiān)持四項(xiàng)原則?？冃Э己藞?jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、按時(shí)考核”的原則，成立考評小組，負(fù)責(zé)績效考核工作，考評小組由所領(lǐng)導(dǎo)、和臨時(shí)抽調(diào)人員組成；同時(shí)建立個(gè)人績效考核臺(tái)賬，將考核結(jié)果進(jìn)行公式，使考評結(jié)果更為準(zhǔn)確、客觀、公正。
通過推行實(shí)施績效考評機(jī)制，武陵源區(qū)運(yùn)管所實(shí)現(xiàn)了干部職工考核模式從“軟指標(biāo)”向“硬指標(biāo)”的轉(zhuǎn)變，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)了全所干部職工工作的積極性和創(chuàng)造性，為切實(shí)提高行政服務(wù)水平打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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