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        武陵源區(qū)落實企業(yè)職工帶薪年休假制度初見成效
        
                
        
            2015-11-06 11:47:06  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：李晴 袁琳  閱讀：
            張家界日報社微信
        	
				
          
					
          張家界新聞網(wǎng)11月6日訊（通訊員 李晴 袁琳）根據(jù)省人社局《關于開展企業(yè)職工帶薪年休假等制度落實情況調(diào)研的通知》文件精神，武陵源區(qū)人社局日前專題組織了企業(yè)職工帶薪年休假制度落實情況調(diào)研。調(diào)研結果顯示，武陵源區(qū)落實企業(yè)職工帶薪年休假制度己初見成效。
          如何保證在完成旅游接待任務的同時，落實好企業(yè)職工休年薪假制度？今年來，武陵源區(qū)人社局大力加強落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的宣傳，提高企業(yè)職工知曉率。通過勞動監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議仲裁、宣傳資料等載體，加大企業(yè)職工帶薪年休假方面的知識宣傳，及時解答企業(yè)職工帶薪年休假制度涉及有關問題。另外“以會代訓”加強政策宣傳，如與區(qū)總工會聯(lián)合舉辦了武陵源區(qū)工資集體協(xié)商工作培訓會。培訓中，重點宣講了企業(yè)職工享有帶薪年休假及探親假制度。通過培訓，提高了職工帶薪年休假等休息休假制度的知曉率，增強用人單位和勞動者遵守勞動保障法律法規(guī)觀念，提高勞動者自我維權意識。積極通過組織勞動保障監(jiān)察年度書面審查、專項檢查、日常巡查和受理投訴舉報方式，依法監(jiān)察企業(yè)執(zhí)行職工帶薪年休假制度情況。特別是在調(diào)查處理勞動保障、勞動爭議案案件時，凡是勞動者要求企業(yè)支付未休年休假工資報酬的，在查證屬實時，都給予支持，維護了職工的合法權益。
          從目前全區(qū)企業(yè)特別是旅游行業(yè)落實情況來看，逾30%的企業(yè)按規(guī)定落實了職工帶薪休假制度，其中港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)落實帶薪休假制度較好，像張家界馮氏旅游發(fā)展有限公司規(guī)定工作1年以來的員工可享受7天年休假期，而且執(zhí)行也較為到位。
          武陵源區(qū)人社局負責人表示，下一步將加強宣傳和執(zhí)法監(jiān)察，引導企業(yè)根據(jù)旅游的淡旺季合理安排職工休假，保障職工正當權益。

          					
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