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16、職工有哪些工傷預(yù)防的法定權(quán)利？
職工工作過(guò)程中，為了避免工傷事故的發(fā)生，依法享有工傷預(yù)防的權(quán)利，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
?。?）有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，了解所從事的工作可能對(duì)身體健康造成的危害和可能造成事故發(fā)生的危險(xiǎn)因素。從事特種作業(yè)要取得特種作業(yè)資格，持證上崗。
（2）有權(quán)獲得保障生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。
（3）有權(quán)對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)予以拒絕。
?。?）有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。
?。?）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工有權(quán)獲得定期職業(yè)健康檢查。
?。?）發(fā)生工傷時(shí)，有權(quán)得到及時(shí)的搶救治療。
17、職工有哪些工傷預(yù)防和工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)？
職工參加工傷保險(xiǎn)后，享有法定的權(quán)利，但是同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的法定義務(wù)。職工在工傷保險(xiǎn)和工傷預(yù)防方面的義務(wù)主要有：
?。?）職工有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，服從本單位負(fù)責(zé)人的工作安排和指揮。
?。?）職工在勞動(dòng)中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，配合用人單位積極預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
（3）職工或者其近親屬報(bào)告工傷和申請(qǐng)工傷待遇時(shí)，有義務(wù)如實(shí)反映發(fā)生事故和職業(yè)病的有關(guān)情況和工資收入、家庭有關(guān)情況等；當(dāng)有關(guān)部門(mén)調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予配合。
?。?）除非緊急情況以外，發(fā)生工傷的職工應(yīng)當(dāng)?shù)焦ｋU(xiǎn)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，對(duì)于治療、康復(fù)、評(píng)殘要接受有關(guān)機(jī)構(gòu)的安排，并給予配合。
?。?）工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)完全恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動(dòng)能力后，可以工作的，要服從用人單位的工作安排。
18、職工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些緊急措施？
由于工傷的發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)大多在用人單位，因此，用人單位要承擔(dān)及時(shí)救治的責(zé)任。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對(duì)傷情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。
一方面，用人單位的搶救要搶時(shí)間，以滿(mǎn)足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運(yùn)送傷員時(shí)，一定要講究方式方法，運(yùn)用科學(xué)的衛(wèi)生防護(hù)手段和技術(shù)，使傷情得以控制，以免加重病情。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，否則要受到相應(yīng)的處罰。
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