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■漫畫/王玨
昨天，長沙網(wǎng)網(wǎng)友@123稻草人發(fā)帖說，朋友的公司出了新規(guī)，上班遲到不罰款了，要罰做俯臥撐。對于這條“新規(guī)”，很多網(wǎng)友紛紛表示，如果遲到能在罰款和做俯臥撐之間選的話，他們寧愿做俯臥撐。
今天上午，記者來到了這家公司。新規(guī)從去年11月開始實施，“每天早上7點20分，公司晨會時，遲到的員工就會被‘請’出來做10個俯臥撐。他的部門主管要做20個。”最先提出這個創(chuàng)意的銷售部賀經(jīng)理說。
“原先我們是罰錢的，遲到一次罰20塊錢，作為愛心基金捐出去。”賀經(jīng)理說，可很多員工并不在乎20塊錢，遲到仍時有發(fā)生，于是他想了這個辦法。因為很多女孩子不會做俯臥撐，所以她們罰的是蹲起。
據(jù)賀經(jīng)理介紹，自從實施了新規(guī)之后，晨會遲到的人數(shù)從每月七八個驟減到了一兩個。
“罰款特別打擊工作的積極性，俯臥撐或者蹲起至少還能鍛煉身體。”員工小張笑著說，“公司找了一種比較容易讓人接受的方式。”
網(wǎng)友@123稻草人在長沙網(wǎng)發(fā)帖，也引起了網(wǎng)友的議論。“還是比扣錢好點。”網(wǎng)友@黑色的毛衣說。
網(wǎng)友@tyd007也認為，如果俯臥撐、扣錢和開除選一個的話，估計大家都喜歡做俯臥撐。
■見習記者 張明陽 實習生 丁捷
律師說法
用人單位要慎用體罰
長沙萬和聯(lián)合律師事務所的律師李健建議，用人單位還是要慎用這種體罰措施。對于用人單位對勞動者在就職期間的過錯能否進行體罰，法律沒有明確規(guī)定，雙方可以約定相關(guān)管理措施。但是，如果用人單位單方強制要求員工當眾完成大幅度的懲罰動作，可能有侵犯其人格權(quán)的嫌疑。
他山之石
成都：一公司遲到罰爬19層樓
去年11月，成都白領(lǐng)Jessica的公司出了新規(guī)定，遲到不罰款，改罰爬樓梯。因為公司在19樓，所以遲到就爬19層樓梯。
廣東：遲到不能罰款了
去年12月5日，廣東省出臺《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》，擬從2013年5月1日開始實施。條例規(guī)定，用人單位規(guī)章制度中有罰款內(nèi)容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。
互動
在起床困難指數(shù)達到最高的年底，幾乎所有用人單位都面臨著員工遲到的難題，你的公司如何解決遲到問題?對于遲到的員工，你都知道哪些“懲罰”的怪招、妙招和損招?歡迎微博@Hi都市報，來吐槽那些奇葩領(lǐng)導的神奇招數(shù)。
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