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中國“十二五”時期將繼續(xù)深化人事制度改革
人力資源社會保障部日前發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》指出，“十二五”時期中國將繼續(xù)深化人事制度改革。
綱要指出，“十二五”時期中國將按照干部人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。完善合同用人機制、公平競爭機制、績效評價機制、人員退出機制和監(jiān)督管理機制。健全崗位管理制度，全面推行公開招聘和競聘上崗。
與此同時，中國將推進中國特色退役軍官安置制度建設(shè)，積極穩(wěn)妥地改進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法，建立健全公平公正公開的安置機制，逐步完善軍轉(zhuǎn)安置政策法規(guī)體系，推進中國特色退役軍官安置制度建設(shè)；進一步拓寬安置渠道，全力完成計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)；積極推進軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)工作，大力扶持自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
綱要指出，“十二五”時期，中國將造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，全國人才資源總量達到1.56億人。“十二五”時期，中國專業(yè)技術(shù)人才總量達到6800萬人左右，高技能人才總量達到3400萬人。高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例為10∶38∶52。
這份綱要指出，“十二五”時期中國將實施公務(wù)員隊伍能力建設(shè)計劃。這項計劃包括三個方面：一是大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員計劃。全國公務(wù)員參訓(xùn)率進一步提高，新錄用公務(wù)員全員參加初任培訓(xùn)，任職培訓(xùn)制度進一步落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務(wù)部門基層公務(wù)員培訓(xùn)一遍，全國公務(wù)員培訓(xùn)管理者培訓(xùn)一遍；二是加強公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)。建設(shè)分級分類管理的公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋中央、省、市、縣四級的公務(wù)員管理信息系統(tǒng)；三是加強公務(wù)員考試測評基地和題庫建設(shè)。
綱要提出，“十二五”時期中國將實施三項人才隊伍建設(shè)重大工程：專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程；國家高技能人才振興計劃；高層次人才培養(yǎng)工程，包括留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，全國新建各級各類留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園30家。
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