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6月27日上午，省委外宣辦在長(zhǎng)沙召開培養(yǎng)選拔年輕干部、推進(jìn)干部交流、開展談心談話、加強(qiáng)廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理等4個(gè)文件新聞發(fā)布會(huì)，就今年6月上旬我省出臺(tái)的這4個(gè)干部工作政策文件有關(guān)情況進(jìn)行介紹。
加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度
近年來，由于年輕干部選配目標(biāo)不夠明確，培養(yǎng)、選拔和管理的政策措施系統(tǒng)性、針對(duì)性不夠等原因，導(dǎo)致當(dāng)前我省年輕干部總量偏少，部分領(lǐng)導(dǎo)班子年齡老化，優(yōu)秀年輕干部特別是“一把手”后備人選儲(chǔ)備不足，迫切需要加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作。
對(duì)此，省委印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》。主要有3個(gè)突出特點(diǎn)：
一是提出了具體明確的年輕干部配備目標(biāo)。換屆時(shí)，要求全省市州黨政正職中有3-4名45歲以下的干部，每個(gè)市州黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中原則上各有1名40歲以下的干部；所轄縣市區(qū)6個(gè)以上的市州，縣市區(qū)黨政正職中原則上有2至3名35歲以下的干部；所轄縣市區(qū)6個(gè)及以下的市，縣市區(qū)黨政正職中原則上有1名35歲以下的干部；每個(gè)縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，至少各有1名30歲左右的干部。要求省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、工青婦等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下的干部有一定數(shù)量；領(lǐng)導(dǎo)班子正職中有4至5名45歲以下的干部。
二是提出了嚴(yán)格管用的年輕干部選配措施。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子中沒有年輕干部，一時(shí)又沒有職位空缺的，采取進(jìn)出平衡的辦法，通過交流選配。堅(jiān)持把競(jìng)爭(zhēng)性選拔作為選拔年輕干部的主要方式，利用公開選拔、差額競(jìng)職、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式選拔優(yōu)秀年輕干部。對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的年輕干部，可以破格提拔和越級(jí)提拔。
三是提出了務(wù)實(shí)有效的年輕干部培養(yǎng)鍛煉途徑。對(duì)沒有在現(xiàn)任職級(jí)兩個(gè)以上崗位任職經(jīng)歷的各級(jí)后備干部，要求及時(shí)安排輪崗或交流，對(duì)已在各級(jí)地方或部門正職崗位的優(yōu)秀年輕干部，有意識(shí)地安排他們?cè)诘胤胶筒块T之間交流任職。要求早給位子、早搭臺(tái)階，及時(shí)將優(yōu)秀年輕干部安排到專職副書記、常務(wù)副職等重要崗位培養(yǎng)鍛煉，對(duì)各方面條件成熟的，提拔到各級(jí)正職崗位等。
探索推進(jìn)干部交流新模式
6月上旬，省委辦公廳印發(fā)了《湖南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作實(shí)施辦法》。文件共6章26條，主要從交流的情形、交流的范圍和方式以及組織實(shí)施、紀(jì)律要求等方面對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的交流進(jìn)行了規(guī)定，明確交流的重點(diǎn)是縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。文件在全面貫徹中央精神的基礎(chǔ)上，在推進(jìn)干部交流方面進(jìn)行了新的探索。
一是對(duì)干部交流的情形進(jìn)行了系統(tǒng)歸納。根據(jù)工作實(shí)際，將干部交流明確為任職期滿交流、回避性交流、結(jié)構(gòu)性交流、機(jī)關(guān)內(nèi)部輪崗或者交流、培養(yǎng)性交流、其他交流等6種情形。
二是明確了干部交流的重點(diǎn)。對(duì)市州、縣市區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、檢察院、公安部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員等重要崗位干部，根據(jù)不同情形，分別作出了必要交流、應(yīng)當(dāng)交流和有計(jì)劃地交流的具體規(guī)定，對(duì)其中需要回避任職的干部，嚴(yán)格按照中央要求，重申了有關(guān)規(guī)定。
三是抓住了干部交流的難點(diǎn)。針對(duì)當(dāng)前干部群眾普遍反映干部在一個(gè)部門和單位工作時(shí)間過長(zhǎng)，工作缺乏激情、難有起色的問題，對(duì)推動(dòng)干部跨部門交流、機(jī)關(guān)內(nèi)部輪崗交流以及黨政機(jī)關(guān)與企業(yè)事業(yè)單位的交流方面，作了具體規(guī)定，特別是對(duì)黨政機(jī)關(guān)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)、項(xiàng)目審批等工作的干部，提出了明確的交流要求。
從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)開展談心談話
開展干部談心談話，對(duì)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，加強(qiáng)干部日常教育、監(jiān)督、管理，進(jìn)一步關(guān)心愛護(hù)干部，都具有積極作用。對(duì)此，省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中共湖南省委組織部關(guān)于進(jìn)一步做好干部談心談話工作的指導(dǎo)意見》。
文件主要從開展定期談心談話、開展專題談心談話、開展心理健康談話、開展提醒談心談話以及談心談話工作要求等5個(gè)方面，對(duì)做好談心談話提出了指導(dǎo)意見。
一是具有較強(qiáng)的操作性。文件對(duì)每種情形的談心談話，分別規(guī)定了談話對(duì)象、談話主體、談話重點(diǎn)，并提出了談心談話具體要求。
二是體現(xiàn)了時(shí)代性。既堅(jiān)持了過來干部談心談話行之有效的傳統(tǒng)做法，又結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部考核考察等特定工作需要，對(duì)開展相關(guān)專題談心談話工作提出了指導(dǎo)意見。
三是彰顯了人文關(guān)懷。要求在談心談話之前，認(rèn)真了解談話對(duì)象的有關(guān)情況，談話要注重平等尊重、坦誠(chéng)交流，認(rèn)真聽取談話對(duì)象的意見建議，盡量解決談話對(duì)象反映的實(shí)際困難。
加強(qiáng)廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理
中央和省委有關(guān)文件對(duì)廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和配備作出了明確規(guī)定，但在具體實(shí)施過程中，一些單位存在超職數(shù)配備非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部等現(xiàn)象。省委組織部此次印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和配備管理的意見》，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和配備管理，切實(shí)解決當(dāng)前存在的超職數(shù)配備干部和不按規(guī)定程序配備干部的問題，具有十分重要的意義。
文件主要從如何規(guī)范設(shè)置和嚴(yán)格配備廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)方面提出了意見，進(jìn)一步明確了廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的范圍和條件，明確了廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)配備的具體要求和操作程序。
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