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        朱水平：加強作風建設推動科學發(fā)展
        
                
        
            2012-05-25 08:41:13  來源：張家界新聞網(wǎng)  作者：朱水平          閱讀：
            張家界日報社微信
        	
				
          
					 
          

          
   正確把握干部作風建設的針對性 
          
             總體來看，各級領導干部作風狀況是好的，大多數(shù)領導干部能盡職盡責干工作，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。但個別領導干部身上仍然存在一些突出問題，主要表現(xiàn)在： 
          
   （一）思想上存在個人主義。有的領導干部理想信念不夠堅定，黨性觀念、宗旨意識不強，不注重自身的黨性修養(yǎng)，思想覺悟退化，缺乏組織觀念和大局意識，貫徹民主集中制不力，班子內部不團結，有令不行、有禁不止。有的領導干部法治意識、紀律觀念淡薄，事業(yè)心責任感不夠強，滿足于現(xiàn)有成績，不求上進，不思發(fā)展。 
          

          
   （二）學習上存在自由主義。有的領導干部學習興趣淡化，自覺性不強，滿足于一知半解、淺嘗輒止，導致政策理論水平不高，處理復雜問題能力不強。有的領導干部只唯上，只唯書，照抄照搬上級和書本上的經(jīng)驗做法，不堅持理論聯(lián)系實際、學以致用，導致工作效果不理想。 
          

          
   （三）工作上存在形式主義。有的領導干部不務實，缺乏實事求是的精神，調查研究走馬觀花，熱衷于搞形式主義和政績工程，不解決實際問題。有的領導干部不作為，滿足于當“傳聲筒”、做“中轉站”，工作中講得多做得少、部署多檢查少。有的領導干部不創(chuàng)先爭優(yōu)，保守僵化、安于現(xiàn)狀、不思進取，工作沒有突出的特色和實效。
          
 
          
   （四）方法上存在主觀主義。有的領導干部不尊重群眾的首創(chuàng)精神，缺乏謙虛謹慎的態(tài)度，驕傲專橫、自以為是，在工作上把自己的意志強加于人。有的領導干部不關心干部群眾，對群眾感情不深，對干部群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不調查，不解決。在處置矛盾糾紛和群體事件過程中，作風粗暴、方法簡單，一些長期積累的社會矛盾沒有得到應有的重視和妥善解決。 
          

          
   （五）生活上存在享樂主義。有的領導干部受腐朽思想文化和不良生活方式的影響，熱衷于講排場、比闊氣，打牌賭博、大吃大喝及進行高消費娛樂等活動。少數(shù)領導干部思想道德滑坡，經(jīng)不住金錢、美色、利益的誘惑，以權謀私、腐化墮落，嚴重影響了正常工作，損害了黨和政府在群眾中的威信。 
          

          
					
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