- 設(shè)為首頁
- |
- 往日回顧
- |
- 新聞熱線：0744-8880302
- 進入微博
- 您好，請
- 登錄
- 或
- 注冊
- |
- 網(wǎng)上投稿
文/劉沙彥
黨的二十大報告指出，“完善干部考核評價體系，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面?！边@為新時期績效考核的工作方向提供了根本遵循。在現(xiàn)實中，不少單位熱衷于搞“材料秀”，習(xí)慣于“突擊考”，并對成績成效進行“微調(diào)”，使得考核變味走樣、脫實向虛。鑒于此種，唯有以實績?yōu)閷?dǎo)向，帶上“透視鏡”認(rèn)真看、“聽診器”用心聽、“顯微鏡”仔細(xì)比，看評時更看平時、聽他說更聽眾說、比橫向又比縱向，堅持讓實績“唱主角”，方能考出真實水平和真實績效。
帶上“透視鏡”認(rèn)真看，既看評時更看平時?？冃Э己送窃谀杲K，但考核各項內(nèi)容卻是覆蓋全年。面對“考點”在年終、“考題”在全年的情況，必須堅持既看評時更看平時，要用“透視鏡”認(rèn)真查看，透過評時的“外殼”看到平時的內(nèi)在實績。要聚焦過程性考核，把全面指標(biāo)任務(wù)按照時序節(jié)點和階段特點進行分解，適當(dāng)加大平時考核權(quán)重比例，樹牢工作抓在經(jīng)常、融入日常、贏在平常的正確理念，從根本上杜絕“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，認(rèn)真做好每筆“日常小賬”，變“年終算總賬”為“平時算細(xì)賬”。要兼顧“平戰(zhàn)”表現(xiàn)，既重視常規(guī)性工作推進成效又重視突發(fā)性任務(wù)中擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)，將兩者統(tǒng)籌評價，確?？己私Y(jié)果既客觀全面準(zhǔn)確。
帶上“聽診器”用心聽，既聽他說更聽眾說。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的話語是真實的，只有帶上“聽診器”用心聆聽群眾所言所說，才能真正掌握真實情況。年終考核不能僅僅局限于按部就班地到考核單位開會談話、查閱資料聽“他說”，更應(yīng)當(dāng)?shù)狡髽I(yè)、群眾等管理服務(wù)對象中去多聽“眾說”。要堅持以實地走訪、開展線上與線下相結(jié)合的問卷調(diào)查等多種形式，赴基層一線、項目現(xiàn)場去考察實際情況，到下屬單位、合作單位去尋求實實在在的印證，真正全面地掌握好“第一手信息”，讓所有臺賬資料都能經(jīng)得起實踐檢驗，切實將績效考核的精準(zhǔn)性、科學(xué)性、公平性不斷突顯并持續(xù)優(yōu)化和提升。
帶上“顯微鏡”仔細(xì)比，既比橫向又比縱向?？己私Y(jié)果準(zhǔn)不準(zhǔn)，關(guān)鍵比較要精準(zhǔn)，唯有帶上“顯微鏡”，全方位、多角度地仔細(xì)觀察和比較，既比“橫向”又比“縱向”，才能真正分出優(yōu)劣、比出高下?！皺M向”比要多考慮不同類別單位工作基礎(chǔ)、特點、問題存在的差異性，按照區(qū)、市直部門、國企等領(lǐng)域進行分類排序，重點關(guān)注各指標(biāo)排名靠前和排名靠后的單位。“縱向”比要以時間為導(dǎo)向，著重分析近五年來的數(shù)據(jù)，聚焦每年各項核心指標(biāo)的“成長系數(shù)”，注重比較“增長率”“年均增長率”“人年均增長率”等數(shù)據(jù)，梳理形成時間動態(tài)曲線，使得變化趨勢走向一目了然，切實為績效考核考準(zhǔn)考實保駕護航。
掌上張家界微信公眾號
掌上張家界APP
日報新浪微博
數(shù)字報
